ในOceans 8เมื่อเด็บบี โอเชียนถูกถามว่าทำไมเธอถึงรู้สึกว่าจำเป็นต้องจัดงานปล้นเครื่องประดับมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ เธอตอบว่า “เพราะฉันถนัดเรื่องนี้” ภายในที่ทำงาน การได้รับความสนุกสนานอย่างแท้จริงจากการมีทักษะในบางสิ่ง และใช้ทักษะและความสามารถเหล่านั้นเพื่อประสบความสำเร็จ เป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่ามาก ความรู้สึกนี้พร้อมกับอัญมณีคือสิ่งที่เด็บบี้ตามหา ในทางกลับกัน การเสี่ยงกับความล้มเหลวกับงานที่ไม่คุ้นเคย หรือเมื่อรับมอบหมายงานที่ใหม่และยาก อาจเป็นประสบการณ์
แม้ว่าสุดท้ายแล้วเราจะให้รางวัลตอบแทนหากเราทำสำเร็จก็ตาม
ประสบการณ์ทั้งสองเกี่ยวข้องกับ “ความ เชื่อในสมรรถนะแห่งตน” – การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความสามารถหรือความสามารถของตน การวิจัยของเราแสดงให้เห็นความแตกต่างระหว่างเพศที่น่าสนใจว่าผู้คนชอบความรู้สึกที่มีความสามารถอย่างแท้จริงหรือถูกท้าทายให้ขยายความสามารถของตน
ปรากฏการณ์ผู้แอบอ้างมีลักษณะเฉพาะคือความรู้สึกไม่เพียงพอหรือเป็นของปลอม มันแสดงถึงความสงสัยในตัวเองและมักจะเกี่ยวข้องกับระดับความวิตกกังวล วลีนี้ตั้งขึ้นโดยนักจิตอายุรเวทสตรีนิยมดร. พอลลีน แคลนซ์ซึ่งอธิบายว่าเป็น “ประสบการณ์ภายในของการหลอกลวงทางปัญญา” และ ” รู้สึกเหมือนหลอกลวง “
สิ่งนี้ไม่ เพียงแต่ไม่เป็นที่พอใจเท่านั้น แต่ยังพบได้บ่อยเป็นพิเศษ ทั้งจากข้อมูลทั่วไปและในผลการวิจัย ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จสูง (แต่ผู้ชายน้อยกว่ามาก) มักจะรายงานย้อนหลังว่ารู้สึกวิตกกังวลและคาดหวังว่าผู้คนจะสังเกตเห็นว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้าง “โดยบังเอิญ” ให้ดำรงตำแหน่งระดับสูง
แม้แต่เชอ รีล แซนด์เบิร์กซีโอโอของ Facebook ซึ่งเขียนไว้ในหนังสือLean In เมื่อปี 2013 ของเธอ ยังยอมรับว่าเธอรู้สึกเหมือนตัวเองเป็นผู้หลอกลวงเมื่อยังเป็นสาว เธอกล่าวว่า:
ฉันแน่ใจว่าฉันกำลังจะทำให้ตัวเองอับอาย … และทุกครั้งที่ฉันไม่ได้อาย – หรือแม้แต่อวดดี – ฉันเชื่อว่าฉันได้หลอกทุกคนอีกครั้ง และวันหนึ่งจิ๊กก็จะโผล่ขึ้นมา
เกี่ยวกับโครงสร้างทั้งสองนี้ – การรับรู้ความสามารถของตนเองในระดับสูงที่ขับเคลื่อน Debbie Ocean และปรากฏการณ์หลอกลวงที่ Sheryl Sandberg วัยเยาว์ประสบ – งานวิจัยล่าสุด ของเรา เกี่ยวกับกลุ่มย่อยเฉพาะของพนักงานที่รายงานว่า “รัก” งานของพวกเขา ได้เปิดเผยความแตกต่างทางเพศที่น่าสนใจใน พนักงานอธิบายถึงงานที่รักเหล่านี้อย่างไร
ผู้ที่รายงานงานที่รักและรู้สึกว่ามีความสามารถเป็นผู้หญิงเกือบทั้งหมด
ผู้ที่รายงานว่าได้รับความเพลิดเพลินจากงานที่ท้าทายและยืดเยื้อส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตที่นี่ว่าผู้หญิงในการศึกษาไม่ได้อธิบายถึงงานที่ “ง่าย” และไม่ได้มีบทบาทที่ปราศจากความเครียด พวกเขารวมถึงเจ้าหน้าที่ช่วยเหลือระหว่างประเทศ ทนายความ แพทย์ นักวิชาการ และผู้บริหารระดับสูง ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่ท้าทายในงานของพวกเขา แต่ก็ไม่ใช่ความท้าทายที่พวกเขาชอบเป็นพิเศษ
แทนที่จะมีความรู้สึกพึงพอใจและความเพลิดเพลินจากการทำงานอย่างหนักให้ลุล่วงไปได้ด้วยดี กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพวกเขารักงานของพวกเขาและได้รับความเพลิดเพลินเพราะพวกเขามีทักษะ ศักยภาพ และความสามารถในการทำงานของพวกเขา – และใช้สิ่งเหล่านี้อย่างเต็มที่
ผู้หญิงหลายคนเขียนเกี่ยวกับความรู้สึกพึงพอใจที่มาจากการรู้ว่าทักษะของพวกเธอเหมาะสมกับบทบาทและช่วยให้พวกเธอมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย พวกเขาพูดว่า:
[งานนี้แสดงให้เห็นถึง] … ความสามารถในการโต้แย้งและใช้ความรู้ทางกฎหมายและทักษะการค้นคว้าของฉัน
ผู้ป่วยเข้ามาด้วยอาการบาดเจ็บที่ได้รับการวินิจฉัยผิดพลาด หลังจากประเมินผู้ป่วยแล้ว ฉันได้ส่งตัวพวกเขาเพื่อรับการดูแลจากผู้เชี่ยวชาญและทำการเอ็กซ์เรย์เพิ่มเติม การวินิจฉัยที่ถูกต้องจึงเกิดขึ้น ซึ่งนำไปสู่ผลการทำงานที่ดีขึ้นมากสำหรับผู้ป่วย
ใบแจ้งหนี้การค้าและใบแจ้งหนี้ proforma ต้องตรงกับเลตเตอร์ออฟเครดิตทุกประการ ฉันไม่เคยได้รับใบแจ้งหนี้คืนจากธนาคารเพราะมันไม่ตรงกับใบเบิก สิ่งนี้พิสูจน์ให้ฉันเห็นว่าฉันรู้จักงานของฉันเป็นอย่างดี
กัดมากกว่าที่คุณจะเคี้ยวได้
ในทางกลับกัน ผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นผู้ชาย เมื่อพูดถึง “งานที่พวกเขารักมากที่สุด” มักจะพูดถึงการได้มาซึ่งความสุขจากการถูกเหยียดหยามหรือทดสอบด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง และการเอาชนะความท้าทายที่ดูเหมือนจะผ่านไม่ได้ ระบุเช่น:
ในฐานะ [ธุรกิจขนาดเล็กในนิวซีแลนด์] ทำงานร่วมกับทีมเพื่อคว้าสัญญาขนาดใหญ่กับหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหรัฐอเมริกา ต่อสู้กับการแข่งขันที่ใหญ่โตและซับซ้อน แต่ชนะผลงาน – เรื่องของดาวิดและโกลิอัท!
เราได้รับความท้าทายที่ไม่เคยได้รับการแก้ไขมาก่อน เราถูกขอให้ทำงานในสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน
การเตรียมนักกีฬาเพื่อแข่งขันในเกมที่พวกเขาไม่คิดว่าจะลงแข่งขันได้เนื่องจากอาการบาดเจ็บ ความพึงพอใจในการเอาชนะอัตราต่อรองและอยู่เบื้องหลังในประวัติศาสตร์กีฬาที่สำคัญ
องค์กรต่างๆ มักจะพร้อมยกย่องผู้ที่กล้าเสี่ยงและชอบที่จะผลักดันตัวเองและทีมให้ไปถึงขีดจำกัดของความสามารถ คำแนะนำเช่น “กัดให้มากกว่าที่คุณจะเคี้ยวได้ แล้วเคี้ยวอย่างบ้าคลั่ง” มีอยู่ในวรรณกรรมของผู้ประกอบวิชาชีพและอินเทอร์เน็ต
แม้จะมีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าคนงานที่มีความมั่นใจสูงเหล่านี้สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กร โดยเฉพาะองค์กรขนาดเล็กและผู้ประกอบการที่พบได้ทั่วไปในออสตราเลเซีย บางทีควรให้ความสนใจและชื่นชมมากกว่านี้สำหรับผู้ที่ทำงานยอดเยี่ยมภายในความสามารถของพวกเขา
เราควรตระหนักให้เร็วพอๆ กันว่าช่างฝีมือดีที่ตระหนักดีถึงความสามารถและความสามารถของตน และรับภาระงานที่พวกเขารู้ว่าสามารถทำได้อย่างยอดเยี่ยม มีค่าเท่ากับหรือมากกว่าคนที่เปิดตัวเองให้พังทลายด้วยการเป็น เต็มใจที่จะ “ลองดู” บางทีอาจปฏิเสธที่จะยอมรับว่าไม่ได้เจาะลึก
มันคือเหล่านักผจญภัยที่บ้าระห่ำแต่อาจบ้าบิ่นที่อาจเสี่ยงไม่เพียงแค่อาชีพการงานของตนเองเท่านั้น แต่ยังเสี่ยงต่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของทีมหรือองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วยเพื่อแสวงหาโอกาสในการยืดเส้นยืดสาย
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
